Proalpha übernimmt die Persis GmbH
Die Proalpha-Unternehmensgruppe, ein Anbieter von ERP+-Softwarelösungen für die mittelständische Fertigungsindustrie, übernimmt die Persis GmbH und erweitert damit ihr Portfolio im Bereich Personalmanagement (HCM). Mit der Akquisition konkretisiert die Proalpha-Gruppe die Entwicklung einer gemeinsamen, gruppenweiten Strategie rund um HR-Prozesse.
Die Persis GmbH mit Hauptsitz in DE-Heidenheim und weiteren Stützpunkten in Düsseldorf, Leipzig, Stuttgart, Berlin und Münster kann auf eine 35-jährige Geschichte zurückblicken und ist heute eigenen Angaben zufolge einer der führenden Anbieter innovativer Human-Ressource-Softwarelösungen. Zu den namhaften Kunden zählen unter anderem Helvetia, Dachser, Currenta, Lufthansa AirPlus Servicekarten, Connex, Deutsche Apotheker- und Ärztebank oder Fairtrade Deutschland. Mehr als 1,2 Millionen Anwender vertrauen derzeit dem HCM-Experten.
Erweitertes Lösungsangebot
Die Akquisition von Persis – als konsequenter Schritt einer langen Partnerschaft mit dem Proalpha-Gruppenunternehmen Tisoware – stärkt das Portfolio von Proalpha im Bereich Human Capital Management und schafft wertschöpfende Synergieeffekte: Zum einen bieten gemeinsame Kunden eine sehr gute Basis zur weiteren Skalierung. Zum anderen ist der Bedarf an Technologien merklich gestiegen, mit denen Unternehmen dem Fachkräftemangel sowie den sich stetig verändernden Anforderungen an transformationsunterstützende Systeme für Mitarbeiter und Bewerber begegnen. Die Übernahme bietet der Proalpha-Gruppe zudem die Möglichkeit, gemeinsam neue Märkte zu erschliessen und das Unternehmenswachstum in der DACH-Region weiter voranzutreiben.
«Persis hat als einer der Marktführer im Segment ganzheitlicher Anbieter für HR-Lösungen eine starke Marktposition sowohl im Mittelstand als auch bei Enterprise-Kunden erreicht», kommentiert Eric Verniaut, CEO der Proalpha-Gruppe. «Die Expertise und das Lösungsportfolio von Persis ergänzen perfekt das Angebot unseres Gruppenunternehmens Tisoware und verstärken damit auch das ERP+-Angebot von Proalpha mit zukunftsweisenden Lösungen in den Bereichen Bewerbermanagement, Talent Management und Human Resources. Persis ist eine grosse Bereicherung für unsere ERP+-Innovationsplattform und wird dabei helfen, uns noch stärker am Markt zu positionieren.»
«Persis war auf der Suche nach einem Unternehmen, mit dem strategisches Wachstum sowie Synergien ermöglicht werden. Wir sind überzeugt, mit Proalpha nun den richtigen Partner gefunden zu haben, mit dem wir gemeinsam unsere Zukunft gestalten», ergänzt Familie Kolb, Geschäftführung und Gesellschafter der Persis GmbH.
Workforce-Gesamtportfolio in der DACH-Region
Mit den intelligenten HR-Modulen von Persis für die Bereiche Bewerbermanagement, Personalmanager, Digitale Personalakte, Personalentwicklung, Weiterbildung und Ausbildungsmanager, die jeweils alleinstehend nutzbar und jederzeit erweiterbar sind, baut Proalpha sein ERP+-Portfolio um zukunftsweisende HR-Lösungen weiter aus. Dabei fokussiert Proalpha noch stärker auf die Bedürfnisse seiner Kunden, die traditionellen administrativen Funktionen von Personalabteilungen in Möglichkeiten zur Förderung von Engagement, Produktivität und Geschäftswert zu transformieren.
«Mit der Bündelung der Expertisen von Tisoware und Persis schaffen wir für unsere Kunden ein einzigartiges und vollumfängliches HR-Öko-System», betont Markus Steinberger, Geschäftsführer bei Tisoware. «In Kombination mit Lösungen für Zutritts- und Gebäudesicherheit sowie zur Optimierung von Fertigungsprozessen im Kontext Industrie 4.0 bieten wir ein echtes Workforce-Gesamtportfolio für den gehobenen Mittelstand in der DACH-Region. Zudem bietet die Übernahme die grossartige Möglichkeit, bislang nicht adressierbare, neue Märkte und Potenziale direkt zu adressieren.»